Депутат Государственной Думы Российской Федерации, член фракции «Единая Россия» Владимир Ресин в авторской колонке для «Российской газеты» прокомментировал последние изменения Трудового кодекса РФ, которому вскоре исполнится 25 лет. По словам парламентария, обновления необходимы, чтобы кодекс «менялся вместе с жизнью».
«Сегодня главным инструментом защиты прав и интересов российских работников является Трудовой кодекс», — подчеркнул Ресин, напомнив, что документ вступил в силу 1 февраля 2002 года. Он особо отметил, что «этот кодекс принимался как компромисс между сторонами социального партнерства», и эта практика сохраняется при внесении любых изменений в сфере труда и занятости.
Депутат сообщил, что только в 2025–2026 годах Госдума приняла пятнадцать поправок в трудовое законодательство. Часть из них касается участников специальной военной операции и их семей. В частности, законодательно закреплена новая категория работников, которым нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске. «Это родители и супруги раненых или больных участников СВО. Продолжительность неоплачиваемого отпуска для данной категории работников составляет до 35 календарных дней в год», — уточнил Ресин.
Также принят закон, защищающий ветеранов СВО от увольнения за невыход на работу после возвращения со службы. «Внесенные изменения обязывают осуществлять продление срока выхода на работу ветерана СВО на весь период его временной нетрудоспособности», — пояснил парламентарий. Кроме того, участники спецоперации получили преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата.
Ресин обратил внимание и на изменение порядка премирования: «Прежняя редакция Трудового кодекса предполагала возможность произвольного установления правил исчисления премий. В результате выплата или невыплата премиальных были волевым решением руководителя организации. Принятый нами закон фактически ограничил возможности работодателей по лишению или уменьшению премий своих сотрудников».
Среди других нововведений — разрешение привлекать к труду в выходные дни несовершеннолетних из студенческих отрядов, пользующихся господдержкой, а также возможность включать в коллективные договоры условия о поддержке волонтерства. С 1 сентября 2026 года вступает в силу норма об обязательном приёме на работу без испытательного срока женщин с детьми до трёх лет, поскольку, как отметил депутат, «период воспитания ребенка до трех лет является для матери временем чрезвычайной нагрузки и повышенной ответственности».
В заключение Владимир Ресин сообщил, что работа над Трудовым кодексом продолжается. «Мы намерены прописать перечень признаков, по которым можно отделить трудовые отношения от гражданско-правовых. Это позволит защитить права работников, заключивших договоры гражданско-правового характера или объявленных самозанятыми, но фактически находящихся в трудовых отношениях с работодателем», — резюмировал он.
